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Motivadores ou Âncoras de Carreira

27/07/2016

Captura de Tela 2016-07-27 às 14.42.15“Âncora de carreira” é um conceito desenvolvido por Edgar Schein, professor jubilado da MIT Sloan School of Management, estudioso da cultura organizacional e sua importância no desenvolvimento das empresas. De acordo com Shein, a âncora de carreira  – ou motivador de carreira – é um elemento que exerce influência significativa nas tomadas de decisão e direcionamento da carreira das pessoas.

A âncora de carreira é reflexo da bagagem adquirida ao longo das diversas experiências que um indivíduo tem em sua vida pessoal e profissional. Uma pessoa pode ter mais de uma âncora de carreira que, junto com os talentos pessoais, apoiam o direcionamento profissional. Sem o conhecimento de sua âncora, incentivos externos podem induzir a pessoa a aceitar situações ou empregos que mais tarde se mostram inadequados e insatisfatórios. A âncora de carreira tende a ser estável ao longo do tempo.Captura de Tela 2016-07-27 às 13.27.40

Edgar Shein desenvolveu testes que permitem às pessoas saber quais são suas âncoras de carreira – motivadores -, aquelas que as conduzem para um futuro profissional satisfatório e também aquelas que são menos desejadas e trazem, inclusive, limitações.

Com base em investigação original conduzida a partir de meados da década de 70, Schein propôs oito âncoras de carreira, que podem ser agrupadas de acordo com a sua natureza intrínseca.

Captura de Tela 2016-07-27 às 14.30.52Saiba quais são os motivadores ou âncoras de carreira que o mobilizam e quais aquelas que lhe interessam menos, mas que podem ser limitadoras fazendo o teste sozinho ou com a ajuda de seu Coach. Essa iniciativa irá deixar cada vez mais claro o caminho que você deve seguir para uma vida mais produtiva e feliz!

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