Dica de Networking

Captura de Tela 2017-07-12 às 11.43.03Você sabe que ter um bom network pode ser a diferença entre atingir ou não seus objetivos de carreira. Então, não diga que não sabe como ter uma rede adequada, todo mundo é capaz de conseguir desde que trabalhe para obtê-la.

A princípio parece ser uma questão complexa, especialmente se você for introvertido, mas é mais simples do que parece. Para começar, minha primeira dica é: busque contato com velhos amigos. Existem pesquisas que indicam que pessoas que passaram por nossa vida e estão afastadas, mostram-se mais interessadas em ajudar do que quem está por perto o tempo todo.

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Não esqueça que nesse caso também vale fazer a pergunta básica para um networking ético: o que você espera e o que você pode oferecer em troca a seus contatos? Lembre-se sempre, networking é troca!!!

Encontrar essas pessoas é muito fácil, especialmente em tempos de mídias sociais. Localize velhos amigos, colegas, professores. Retome o contato, troque ideias, resgate antigas relações. Você terá gente interessante com quem trocar ideias, gerar aprendizado, adquirir conhecimentos novos. O compartilhamento de experiências traz sempre novas possibilidades de ver a realidade, abre oportunidades não pensadas ou, no mínimo, traz momentos agradáveis e divertidos.

 

 

Carreiras num Mundo Vuca

No dia 29 de março, participei do lançamento do Escritório de Desenvolvimento de Carreiras da Universidade de São Paulo. Escritórios de Carreira são muito bem estruturados em diversas Universidades importantes dos Estados Unidos, mas no Brasil ainda não existiam até a Professora Tania Casado, da Faculdade de Economia e Administração da USP trazer a ideia e ter o suporte dos dirigentes da Universidade.

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Professora Tania Casado e  Reitor Marco Antonio Zago

Nesse dia, começou a realidade, o sonho deixou de estar apenas nos corações e mentes da Professora Tania, dos dirigentes da USP e de um grupo de especialistas no tema que estarão dedicando esforços e conhecimentos numa ação voluntária para abrir melhores caminhos para estudantes que iniciam ou terminam suas graduações ou cursos de mestrado e doutorado

Na apresentação do Escritório, a professora Tania falou do mundo em que vivemos, das mutações aceleradas, das novas realidades que a cada dia exigem que adaptemos comportamentos e ações. Esse é o mundo atual, o Mundo VUCA.

Captura de Tela 2016-04-07 às 19.42.06VUCA significa a complexidade da sociedade contemporânea, que vive uma situação de total interdependência, em movimento constante, repartindo ilimitadamente conceitos, crenças, disputas, desenvolvimento. A globalização faz com que coisas que antes eram menores e impactavam apenas uma pequena parte das comunidades, hoje são vivenciadas simultaneamente, direta ou indiretamente, em diferentes pontos do mundo.

VUCA é a sigla formada pelas primeiras letras das palavras Volatility (volatividade), Uncertainty (incerteza), Complexity (complexidade) e Ambiguity (ambiguidade). A expressão se originou entre os militares, mas vem sendo utilizada em discussões relacionadas a lideranca estratégica em muitas organizações, fazendo parte do vocabulário comum das empresas.

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Pró-Reitor de Graduação Antonio Carlos Hernandes

A Professora Tania, em sua apresentação, definiu Volatility como a natureza e a dinâmica das mudanças atuais e a constância e a velocidade das forças das mudanças. Uncertainty foi dita a falta de prognósticos, a expectativa de surpresas e a dificuldade na compreensão dos eventos. A Complexidade é a multiplicidade de forças, a mistura confusa de aspectos e o caos que cercam o trabalho e o ambiente organizacional. E, por último, Ambiguity como a nebulosidade da realidade, o potencial para interpretações equivocadas e a superposição de condições que levam a erros nas relações de causa e efeito.

E, trazendo para a abordagem das carreiras, apresentou o caminho VUCA para as carreiras, onde VUCA é a sigla formada por Values (Valores), Uniquiness (Singularidade), Confidence (Confiança) e Agility (Agilidade).

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Alguns dos especialistas em carreira que já estão trabalhando no Escritório de Desenvolvimento de Carreiras

Cuidar adequadamente de sua carreira hoje, – o que é uma responsabilidade inteiramente sua -, significa levar em consideração esses quatro pontos. É necessário que você saiba o que realmente é importante para você, aquilo que conta, do qual você não abre mão, ou seja usar seus valores como referências básicas para suas decisões. Você precisa saber também no que é único, qual seu potencial individual, como suas experiências, seus conhecimentos, suas forças e sua paixão podem ser combinadas para a criação de um futuro melhor, ou seja o quanto você se diferencia dos demais, o quanto é Singular.

Por outro lado, ter a habilidade para expressar otimismo sobre o futuro, lidar com adversidades e agir disciplinadamente em direção a suas metas, mostra a Confiança que tem em si mesmo. E, por fim, você precisa de Agilidade para ser capaz de antever e se adaptar a mudanças no ambiente, transformar atitudes e comportamentos, mantendo a perspectiva de um fututo em constante mutação.

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Professora Tania e o tripé das novas carreiras

Como você pode ver, desenvolver adequadamente sua carreira no mundo atual exige um esforço pessoal significativo. Demanda que você trate muito seriamente a abordagem que utilizará na sua busca pelo futuro. Você pode ver que não é mais possível responsabilizar o pessoal do RH, seu gerente, sua empresa, os head hunters, a sociedade pelos passos que você vai escolher. Você terá que saber quem é, porque você trabalha, como faz as coisas acontecerrem, além de cuidar objetivamente de seus relacionamentos.

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O Grupo com a inspiradora, muita animação e fé

O instrumento moderno de abordagem de carreiras inteligentes é o famoso triângulo formado pelos termos em inglês, KNOWING-WHO, KNOWING-HOW, KNOWING-WHOM, conceito desenvolvido pelo Professor Michael Arthur da Suffolk University, de Boston. Vale a pena aprender mais sobre isso.

Em resumo, a mensagem da Professora Tania pode ser sintetizada no seguinte: Carreiras hoje precisam ser sobretudo Carreiras Inteligentes. E o Escritório de Desenvolvimento de Carreiras da USP é uma iniciativa pioneira no sentido de direcionar pessoas que estão chegando ao mercado na direção correta.

 

Tudo o que você queria saber sobre Outplacement e não tinha para quem perguntar

Captura de Tela 2015-12-11 às 13.29.55Segundo a AOCFI – The Association of Outplacement Consultancy Firms International, associação que regula internacionalmente a atividade, o Outplacement é definido como um processo que auxilia colaboradores demitidos a abordar o mercado de trabalho de modo organizado e disciplinado, na busca por uma recolocação no menor tempo possível e com mínimo de impacto.

É uma significativa ferramenta de gestão organizacional que humaniza processos de demissão, facilitando a vida das pessoas e da empresa. As empresas brasileiras começaram a usar esse trabalho na década de 90, no geral relacionado aos grandes processos de privatização e de fusões e aquisições.

Captura de Tela 2015-12-11 às 13.28.35Dessa forma, o serviço de outplacement geralmente era – e ainda é – contratado pela empresa que tem um programa de demissão estruturado. Entretanto, num momento de crise como o que estamos vivendo, muitas pessoas vêm sendo demitidas sem que a empresa se preocupe com o futuro que as espera. Num momento de corte de custos extremos, as demissões por si sós representam um gasto muito significativo e muitas empresas deixaram de investir nesse serviço.

Então, muitas pessoas estão usando dinheiro recebido por conta da demissão na contratação de serviços de outplacement, sem muitas certezas sobre o que esperar. Daí nossa preocupação em esclarecer alguns pontos obscuros relacionados ao tema.

Captura de Tela 2015-12-11 às 13.28.58Em primeiro lugar, um processo de outplacement não lhe garantirá um emprego novo. Esse serviço – de recolocação profissional – pode ou não estar incluído no seu pacote. Esclareça isso antes de criar expectativas erradas. Mesmo que não inclua a garantia de recolocação, o outplacement é uma atividade abrangente e importante para quem está em busca de um novo lugar para trabalhar.

Na maior parte dos casos, demissão provoca um momento difícil, de insegurança e de dúvidas sobre a própria capacidade. Quando uma consultoria em outplacement é contratada, ela dá suporte ao profissional, ajuda-o a passar pela dificuldade e a resgatar suas aptidões e capacidades. Além disso, vai orientá-lo sobre a melhor maneira de recomeçar.

Captura de Tela 2015-12-11 às 13.38.51Apesar de ser difícil, você pode aproveitar essa oportunidade para repensar sua carreira, descobrir quem você realmente é e o que o faz feliz. Um profissional de outplacement vai ajudá-lo não apenas a rever seus objetivos pessoais e profissionais, mas também  a descobrir aqueles empregos que poderão lhe trazer mais satisfação pessoal. Ele vai dar suporte para você preparar e adequar seu currículo  e vai prepará-lo para entrevistas.

Captura de Tela 2015-12-11 às 13.42.58Ele o auxilia a desenvolver a sua rede de contatos e de relacionamento – que é fundamental nesse momento -, cuidar desta rede e trabalhar técnicas de marketing pessoal e de negociação. Incentiva, ainda, a busca do aperfeiçoamento e do desenvolvimento que poderá auxiliá-lo a tornar-se mais interessante para o trabalho que você tem em mente. Ele vai ajudá-lo a focar nas empresas que lhe interessam e na maneira correta de abordá-las.

Enfim, um processo de outplacement, mesmo que não lhe dê a vaga que você quer, vai ajudá-lo a conquistá-la através de seus próprios esforços e méritos.

Dica de Carreira

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Ser demitido é muito ruim. Na maioria dos casos é difícil perceber as próprias falhas e mesmo que você seja capaz de fazer isso, não vai ficar menos frustrado. Algumas pessoas ficam até ressentidas com a empresa, com o ex-chefe e até com alguns colegas.

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Entretanto, se você for para uma entrevista em busca de um novo emprego, engula sua frustração e não fale mal da empresa ou não diga que ela não deu valor ao seu imenso talento. Diga apenas que houve um redirecionamento estratégico para o qual seu perfil não se adequava e possivelmente você não mais seria a melhor pessoa para corresponder aos anseios da empresa.

É Hora de Pensar na sua Carreira.

O ano começou e sua carreira está precisando de uma mudança? Possivelmente seus planos contemplam um crescimento, mudança de função, empresa. Ou talvez você esteja pensando em sentir-se mais feliz com o que faz, mais realizado. Ou descobriu que precisa integrar melhor sua vida pessoal com a profissional.

Independente da razão que está mobilizando você no momento, você é responsável para fazer as mudanças que sua vida está pedindo. Se não levantar da cadeira e começar a agir, dificilmente alguém vai cuidar de suas questões. Então, comece a fazer as perguntas certas para você mesmo.

Questões de Carreira

Se precisar de ajuda especializada, fale conosco na RH Talento. Oferecemos programas de Coaching, que poderão ajudá-lo a melhorar seu desempenho, ampliar os resultados positivos que você possa obter, através de processos de autoconhecimento, metodologias, ferramentas e técnicas de efeito estimulador.

Dê uma olhada nos serviços que oferecemos aqui no blog ou no site. Entre em contato.

 

Começou sua pós-graduacão? Organize seu tempo!

Finalmente você conseguiu superar os obstáculos e vai começar sua pós-graduação. Tenho certeza que você está feliz da vida, sentindo-se vitorioso. Afinal, voltar a estudar depois de um tempo fora dos bancos da escola não é fácil, especialmente se você é um profissional que já é reconhecido no mercado ou já tem um cargo executivo na empresa.

Cursos de pós-graduação ou MBAs vão atualizar e ampliar seus conhecimentos, além de colocá-lo em contato com outros profissionais que terão experiências diferentes para compartilhar e poderão ser importantes para você até na hora de uma mudança de emprego. Certamente são importantes para quem tem ambições de crescimento profissional.

É preciso ter claro, entretanto, que fazer esse curso não demandará apenas assistir a aulas em horários heterodoxos, mas também vai exigir horas de estudo, de trabalho em grupo, de pesquisa. Você precisará se organizar para atender a todas as demandas. Pensando nisso, busquei uma série de dicas para organizacão de estudos na revista Guia de Pós-Graduação & MBA. As dicas foram organizadas pelos professores Martim Franciso de Oliveira (coordenador geral de Educação Executiva do IAG – Escola de Negócios da PUC-Rio) e Rodrigo Vianna (coordenador de Pós-Graduação da Escola de Direito da FGV-Rio). São 12 dicas que mostram como você pode se organizar para alcançar melhores resultados no seu curso. Veja abaixo.

1. Complemente cada hora de aula com duas ou três horas de estudo em casa. Mais ou menos tempo dependendo de sua familiaridade com o tema.

2. Estude um pouco todos os dias, sem deixar acumular o material. Ter um horário programado é mais eficiente do que deixar para estudar quando sobrar tempo.

3. Use as horas “mortas” do dia, aquelas em que se perde tempo sem fazer nada. Uma dica é chegar uma hora mais cedo no trabalho. Além de pegar um trânsito melhor, vai conseguir um horário tranquilo para estudar. Outra possibilidade é vencer o cansaço e estudar todos os dias uma hora quando chegar em casa à noite. É duro mas, ao final de uma semana terá rendido cinco horas de leitura. Além disso, procure usar todos os intervalos para ler alguma coisa.

4. Prepare-se para cada aula. Estude antes os tópicos que serão abordados em sala. Na pós-gradução, a aula não é expositiva, mas um grande debate em que se discutem questões práticas vivenciadas pelos alunos no dia a dia das empresas em que trabalham. O ideal é ter uma preparação prévia sobre o tema para participar da aula e extrair o máximo do que o professor – geralmente um profissional renomado da área – tem a ensinar. Se a instituição não fornece material prévio, deve-se pedir ao professor ou coordenador do curso uma bibliografia básica de referência ou ler a ementa do curso e buscar artigos a respeito dos temas a serem estudados.

5. Participe das aulas, não seja passivo. Na pós-graduação, não apenas o professor fornece informações. Aproveite para absorver a experiência narrada pelos colegas. Os alunos, com suas experiências adquiridas nas empresas que trabalham, contribuem para o debate. Uma boa tática é ler o conteúdo teórico antes da aula, já pensando em exemplos que você pode mencionar. Anote-os em tópicos.

6. Após as aulas, reserve algumas horas para um estudo complementar. Como na pós-graduação o tempo é curto e o volume de conteúdo muito grande, o professor nunca consegue aprofundar demais um tema específico. É preciso ler mais sobre os temas em estudos pessoais posteriores.

7. Evite ao máximo faltas e atrasos. Como o curso é curto – geralmente um ano e meio -, os professores concentram em sala de aula os tópicos que são fundamentais e os alunos devem expandir seus estudos a partir deles. Faltar ou chegar atrasado faz o aluno perder o fio condutor montado pelo professor.

8. Combine com a família e com os amigos que, durante o período que durar a pós-graduação terá de se afastar um pouco do convívio social e dedicar menos horas ao lazer. Lembre-se, é um esforço temporário.

9. Converse com seu chefe sobre o curso. Será preciso contar com o apoio dele para conseguir organizar o seu tempo. Ele deve saber que a pós-gradução irá trazer um bom retorno para a empresa quando o conhecimento puder ser aplicado e assim ter o comprometimento dele de liberá-lo a tempo de assistir às aulas e também não absorvê-lo com excesso de horas extras.

10. Prepare-se psicologicamente para passar um ano ou um ano e meio de grande dedicação aos estudos. Será preciso abrir mão de lazer e ficar horas estudando em casa. O que grande parte dos alunos relato ao final do curso é que foi um grande sacrifício da vida social e das horas de sono, mas valeu a pena.

11. Aproveite o curso para fazer contatos, conhecer pessoas, trocar informações. A turma de pós-graduação é uma ótima fonte de networking, já que quase todos atuam em áreas afins e estão ou buscam um lugar no mercado.

12. Deixe para começar a monografia na metade final do curso. O ideal é esperar até que tenha um pouco mais de familiaridade com os temas, a menos que já ingresse com um interesse muito específico. Quando der início, faça um pouco todos os dias. Gaste uma ou duas horas por dia para consegiur terminá-la em dois ou três meses. Não deixe para escrever só nos finais de semana. Ao retomar na semana seguinte precisará reler tudo o que já havia feito, é como recomeçar do zero.

Certamente é difícil seguir todas essas recomendações, mas elas certamente vão ajudá-lo a tirar melhor proveito de seu curso, com menos sofrimento e angústia. Vale a pena segui–las, mesmo que você enfatize uma mais do que a outra.

É hora de turbinar sua carreira. Inicie 2012 preparado para crescer

Você está buscando

             Melhoria na carreira?

             Novo emprego ou reposicionamento na empresa atual?

             Fazer as escolhas certas para ampliar sua capacidade técnica através de cursos e treinamentos?

             Maior segurança pessoal e profissional?

             Maior equilíbrio entre vida pessoal e vida  profissional?

O processo de Coaching ou a Terapia de Carreira em Grupo vão ajudá-lo a

            Romper limites pessoais

            Descobrir interesses, valores e habilidades úteis para a carreira

            Identificar cursos e relações necessárias para melhor utilizar suas aptidões e qualificações

            Ampliar a explicitação de suas realizações profissionais.

            Definir necessidades de desenvolvimento para atingir metas

            Fazer um Plano de Ação para ajudar no caminho

Maria do Carmo Marini é engenheira, com especialização em comunicação corporativa e coaching pessoal e profissional.  Oferece terapia de carreira para mulheres e homens que precisam ampliar sua imagem e competência social, estão em busca de melhorias profissionais ou precisam enfrentar situações específicas no trabalho ou na vida social para as quais não estão devidamente preparados. Escreveu “Alça de Silicone – Conselhos para mulheres em busca do sucesso profissional”, baseando-se na sua experiência como executiva em grandes empresas nacionais e multinacionais. É responsável pelo conteúdo de aplicativo da Apple, Be The Boss.