O mundo vive hoje um processo de mudanças contínuas e rápidas, tornando-se mais complexo e difícil de interpretar a cada instante. As inúmeras variáveis que interferem na trajetória de empresas e profissionais atualmente exigem um trabalho constante no sentido de buscar autenticidade, essência, consistência em seus valores e crenças.
É fundamental ter clareza de objetivos e propósitos, agir de forma simples e de fácil compreensão para criar sentido para ações e projetos. Conversas inteligentes, processos de autoconhecimento, pensamento crítico, reflexões compartilhadas, resgate da sabedoria, da intuição, da criatividade e da resiliência são ferramentas que nos levam a sobreviver com sucesso à complexidade atual.
Pensando nisso criamos o projeto Apoiando o Futuro, um projeto de apoio a processos de transição. Transições são momentos desafiantes tanto para empresas quanto para profissionais. Nosso projeto atua nesse momento sensível. Oferecemos soluções para as pessoas e para as empresas que se preocupam com seus colaboradores.
Apoiando o Futuro não é um exercício de futurologia, mas uma forma de apresentar instrumentos para as pessoas que querem abordar as mudanças profissionais e pessoais com segurança e objetividade. É baseado em três pilares:
Mapeamento Emocional
Planejamento Financeiro
Construção da Transição
Iniciamos o projeto publicando posts com dicas relacionadas ao assunto para estimular o pensamento daquelas pessoas que começam a se movimentar em direção a outra realidade pessoal ou profissional. Estamos elaborando um eBook com as principais dicas relacionadas ao assunto. A partir de agora, já temos no nosso portfólio os seguinte produtos:
Quem somos:
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Personal Branding, que algumas pessoas chamam de Marketing Pessoal significa identificar, comunicar e mostrar aquelas características que diferenciam você das outras pessoas, que o fazem sobressair como profissional no mercado de trabalho. Significa sobretudo, gerenciar sua marca de pessoal de forma positiva, de forma a lhe trazer maiores oportunidades de ser reconhecido.
É contraproducente, por exemplo, mostrar que você é um grande bailarino para seu chefe numa empresa de engenharia, por exemplo. Isso não vai acrescentar nenhum ponto ao reconhecimento que ele possa ter de sua capacidade de tocar uma obra. Na melhor das hipóteses, ele vai achar exótico, mas você não vai receber um novo cargo por isso. Por outro lado, se você está buscando um emprego no corpo de baile da Globo, essa é uma qualidade que você deverá ressaltar.
