Personal Branding, você está cuidando dessa questão?

Captura de Tela 2017-08-28 às 19.39.13.pngPersonal Branding, que algumas pessoas chamam de  Marketing Pessoal significa identificar, comunicar e mostrar aquelas características que diferenciam você das outras pessoas, que o fazem sobressair como profissional no mercado de trabalho. Significa sobretudo, gerenciar sua marca de pessoal de forma positiva, de forma a lhe trazer maiores oportunidades de ser reconhecido.
Você, eu, todos nós possuímos uma marca que deve ser percebida e avaliada primeiramente por nós mesmos para destacar aquilo que somos capazes de agregar ao mercado e às pessoas que conosco se relacionam. A marca pessoal bem gerenciada é o que faz com que você consiga demonstrar qual é sua promessa única de valor.
Gerenciar de forma eficiente sua Marca Pessoal é mostrar aquelas qualidade que trazem  valor ao público ao qual você precisa se dirigir. Lembre-se que nem todas as suas qualidades interessam a todos os grupos aos quais você se relaciona.
Captura de Tela 2017-08-28 às 19.38.23É contraproducente, por exemplo, mostrar que você é um grande bailarino para seu chefe numa empresa de engenharia, por exemplo. Isso não vai acrescentar nenhum ponto ao reconhecimento que ele possa ter de sua capacidade de tocar uma obra. Na melhor das hipóteses, ele vai achar exótico, mas você não vai receber um novo cargo por isso. Por outro lado, se você está buscando um emprego no corpo de baile da Globo, essa é uma qualidade que você deverá ressaltar.
Personal Branding é uma tarefa complexa, que exige percepção aguçada, sensibilidade, capacidade de ouvir o que os outros têm a dizer sobre você e flexibilidade para fazer mudanças quando necessário. Entretanto, é o que fará com que você se diferencie e mostre sua singularidade e seu valor.
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Quer saber mais sobre o assunto? Acompanhe nossas postagens aqui ou no Facebook, publicamos constantemente dicas interessantes para quem quer construir um futuro profissional de sucesso. Nosso projeto Apoiando o Futuro oferece soluções customizadas para pessoas e empresas. Se precisar de mais detalhes sobre nossos serviços entre em contato conosco através de nossos emails.
Maria do Carmo Marini

E os robôs farão o trabalho não especializado e repetitivo…

Captura de Tela 2017-08-07 às 17.44.55Robotização: essa é uma tendência bastante clara para o futuro do trabalho. Robôs irão assumir os empregos que não exigirem grandes qualificações ou tomadas de decisão mais elaboradas.

A Estratégia 2020 da UE em matéria de Robótica define a atual evolução da seguinte forma: «A tecnologia da robótica tornar-se-á dominante na próxima década. Influenciará todos os aspetos do trabalho e do lar. A robótica tem capacidade para transformar vidas e práticas de trabalho, aumentar os níveis de eficiência e de segurança, proporcionar níveis de serviço reforçados e criar emprego. O seu impacto aumentará ao longo do tempo, o mesmo acontecendo com a interação entre robôs e pessoas».

Captura de Tela 2017-08-07 às 17.47.44Espera-se que, em geral, sejam necessários menos trabalhadores para empregos rotineiros ou com tarefas claramente definidas. Uma das consequências desta mudança técnica, entre outras, será a exigência de trabalhadores humanos cada vez mais qualificados para empregos com exigências mais sofisticadas. Dessa forma, acabaram -se os tempos em que um profissional terminava uma faculdade e  fazia um MBA e se achava pronto para o futuro que viesse a acontecer. A partir de agora, aumentar o seu conhecimento será uma necessidade constante e rotineira. Com o agravante de que você deverá ser seletivo na sua busca de conhecimento, tendo em vista a vasta oferta apresentada pela facilidade de acesso a toda e qualquer informação.

É importante ressaltar que essa realidade não afetará apenas os jovens que estão saindo da escola, mas também aqueles que já estão em pontos importantes da carreira, mas que serão instados a se reinventar um dia após o outro.

Captura de Tela 2017-07-17 às 16.54.16Quer saber mais sobre esse e outros assunto relativos à carreira? Entre em contato conosco. Nosso projeto Apoiando o Futuro traz soluções customizadas para pessoas e empresas. Você pode falar conosco por aqui ou através de nossos emails.

 

Maria do Carmo Marini

Quando você não quer ser gerente

Captura de Tela 2017-07-26 às 12.53.48Não há nada de errado na escolha profissional por carreiras mais voltadas para a execução de rotinas técnicas. Essa deveria ser uma questão de escolha pessoal. Na realidade, organizações que sabem valorizar os diferentes perfis profissionais acabam por conseguir pessoas mais satisfeitas em diferentes funções e uma melhor gestão de talentos. Outras, que exageram nos esforços por conseguir pessoas com perfil mais agressivo e de liderança, aumentam a competição interna por cargos e dificultam a construção de times com boa cooperação interna.

Captura de Tela 2017-07-26 às 12.55.56Entretanto, ter a liberdade para escolher depende de como a carreira técnica é percebida e qual é o sentido que o reconhecimento e mesmo a melhor remuneração possui dentro da cultura da organização. Em uma organização que tem espaço para a diversidade (de perfis, de habilidades e de competências), em que a carreira técnica é valorizada e onde há possibilidade de crescimento em carreiras em Y, a afirmativa de que você é melhor técnico do que gestor pode ser vista como prova de maturidade profissional e autoconhecimento. Já em empresas que valorizam o foco em resultados rápidos, onde a ascensão dentro da hierarquia gerencial é vista como a única forma de crescimento profissional, a sua recusa em aceitar a promoção pode ser interpretada como falta de ambição e dificuldade em aceitar desafios.

Examine os valores da organização para a qual trabalha e, se ela não atende às suas aspirações, busque mudar. Sei que num momento de dificuldade em arranjar novas posições, falar isso pode soar inconsequente, mas crises passam, podem ser oportunidades e se você ficar atento poderá encontrar algo que o faça mais feliz e produtivo.

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Maria do Carmo Marini

Você é bom? Quem precisa saber já sabe?

Captura de Tela 2017-07-20 às 13.05.26Você está feliz com você mesmo, sabe que é bom no que faz e que está pronto para novos e importantes desafios. Ótimo, parabéns, isso não é fácil para todos, você é um vitorioso. Muitas pessoas têm uma baixa autoestima, outras não conseguem perceber suas qualidades, algumas são incapazes de saber onde precisam reforçar suas habilidades.

Agora quero lhe fazer uma pergunta essencial para seus próximos passos: as pessoas que precisam saber que você é tudo isso já sabem ou você não é percebido por elas da forma que gostaria ou precisaria?

Se a resposta for não, está na hora de trabalhar sua marca pessoal. Todos nós possuímos uma marca que deve ser estudada e avaliada, para mostrar aquilo que nos faz único e adequado para determinada posição. O mercado e as empresas já perceberam que cada indivíduo possui uma marca pessoal.

branding quote 2E, afinal, o que é Marca Pessoal? Marca Pessoal é a coleção de habilidades e experiências que alguém desenvolve durante toda vida. Você constrói sua marca conforme age em público e com as pessoas com as quais convive, nos diversos ambientes que frequenta. Inclui desde as crenças que defende, seu comportamento em público, a presença na mídia social, o uso correto da etiqueta,  chegando mesmo ao estilo de vestir e à forma de se expressar em uma reunião de trabalho.

Aprenda a gerenciar sua Marca Pessoal, mostrando seu melhor para as pessoas certas e seus resultados o conduzirão ao sucesso rapidamente.

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Maria do Carmo Marini

Em busca do melhor futuro

Captura de Tela 2017-07-17 às 16.09.36Um processo de transição de carreira pode ou não ser planejado mas, se você tiver a oportunidade de pensar antes de iniciar uma nova trajetória e fazer um plano consistente, certamente irá passar por ele da com menos estresse e com maiores possibilidades de sucesso.

Para começar, tenha presente que existem diferentes caminhos por onde você poderá seguir, com graus maiores ou menores de dificuldade e também de sucesso e realização. É fundamental que você faça escolhas compatíveis com suas competências e aptidões, com seus valores pessoais e com o que lhe traz satisfação. É importante também escolher caminhos que não entrem em conflito com coisas importantes como sua vida familiar, sua saúde e sua estabilidade financeira.

Captura de Tela 2017-07-17 às 16.08.13.pngUm método que funciona é levantar inúmeras possibilidades, sem censura, e depois passá-las por uma análise crítica para definir sua viabilidade e consistência. Não esqueça de levar em conta sua realidade atual e, especialmente, seus recursos de todas as naturezas.

Um bom crivo é examinar as hipóteses que você criou sob três pontos de vista:

  • profissional  – competências, aptidões, acesso, localização, ambiente, etc,
  • pessoal – satisfação nos aspectos cultural, da saúde física e emocional, tempo de lazer, etc, e
  • familiar – relacionado às pessoas que fazem parte da sua vida e que, de alguma forma, serão afetadas por sua decisão.

Se suas escolhas forem viáveis em relação a esses três aspectos, você está num bom caminho.

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Maria do Carmo Marini

Apoiando o Futuro tem também Maria do Carmo Marini

Avatar Keny 5Nosso projeto Apoiando o Futuro conta também com o conhecimento e experiência de Maria do Carmo Marini, engenheira de formação, Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, com especialização em Comunicação Corporativa pela FGV e pós-graduação em Consultoria de Carreira pela FIA-USP. Maria do Carmo Marini fez uma carreira consistente no setor Elétrico Paulista, tanto enquanto estatal quanto privado, ocupando posições executivas importantes e participando do maior processo de change management do estado, quando liderou várias áreas da complexa divisão e da privatização das empresas de energia paulistas. Há 8 anos passou por um processo de transição de carreira que a conduziu ao desenvolvimento de pessoas. A partir de então vem trabalhando e estudando especialmente as questões ligadas a carreira, desenvolvimento de lideranças, relacionamento empresarial, gerenciamento de marca pessoal e etiqueta corporativa. É associada à RH Talento e parceira estratégica do Escritório de Carreiras da USP.

Apoiando o Futuro, um projeto para lidar com o mundo atual

Captura de Tela 2017-07-10 às 12.42.42.pngO mundo vive hoje um processo de mudanças contínuas e rápidas, tornando-se mais complexo e difícil de interpretar a cada instante. As inúmeras variáveis que interferem na trajetória de empresas e profissionais atualmente exigem um trabalho constante no sentido de buscar autenticidade, essência, consistência em seus valores e crenças.

Captura de Tela 2017-07-10 às 12.43.50.pngÉ fundamental ter clareza de objetivos e propósitos, agir de forma simples e de fácil compreensão para criar sentido para ações e projetos. Conversas inteligentes, processos de autoconhecimento, pensamento crítico, reflexões compartilhadas, resgate da sabedoria, da intuição, da criatividade e da resiliência são ferramentas que nos levam a sobreviver com sucesso à complexidade atual.

Pensando nisso criamos o projeto Apoiando o Futuro, um projeto de apoio a processos de transição. Transições são momentos desafiantes tanto para empresas quanto para profissionais. Nosso projeto atua nesse momento sensível. Oferecemos soluções para as pessoas e para as empresas que se preocupam com seus colaboradores.

Apoiando o Futuro não é um exercício de futurologia, mas uma forma de apresentar instrumentos para as pessoas que querem abordar as mudanças profissionais e pessoais com segurança e objetividade. É baseado em três pilares:

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Mapeamento Emocional

Planejamento Financeiro

Construção da Transição

 

Iniciamos o projeto publicando posts com dicas relacionadas ao assunto para estimular o pensamento daquelas pessoas que começam a se movimentar em direção a outra realidade pessoal ou profissional. Estamos elaborando um eBook com as principais dicas relacionadas ao assunto. A partir de agora, já temos no nosso portfólio os seguinte produtos:

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Quem somos:

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